Khi đại dịch vi-rút corona tấn công, nhiều ngành và tổ chức đã phải nhanh chóng điều chỉnh hoạt động của mình để đáp ứng nhu cầu giãn cách xã hội nhằm giữ an toàn. Đối với nhiều doanh nghiệp trong số này, các chương trình đào tạo ảo đã trở thành một cách phổ biến để giữ chân nhân viên tham gia đồng thời duy trì hoạt động trong thời gian thử thách này.
Các chương trình đào tạo ảo đang được sử dụng bởi các tập đoàn thuộc mọi quy mô, từ các doanh nghiệp lớn đến các doanh nghiệp địa phương nhỏ. Các chương trình này cho phép các tổ chức cung cấp nội dung và hoạt động đào tạo toàn diện cho nhân viên trong môi trường ảo mà không cần phải tập hợp mọi người trực tiếp.
Tuy nhiên, để các chương trình đào tạo ảo này có hiệu quả, cần phải tính đến một số chiến lược nhất định. Dưới đây là mười chiến lược để tạo các chương trình đào tạo ảo thành công:
- Tạo môi trường ảo hiệu quả – Chìa khóa để đào tạo ảo thành công là tạo ra trải nghiệm học tập thoải mái và hấp dẫn cho những người tham gia của bạn. Điều này có nghĩa là đảm bảo rằng môi trường ảo mà bạn chọn có lợi cho việc học và có tất cả các công cụ cần thiết để tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động.
- Thiết kế các hoạt động và bài tập hấp dẫn – Một trong những khía cạnh quan trọng nhất của các chương trình đào tạo ảo là tạo ra các hoạt động và bài tập giúp người tham gia tiếp tục tham gia. Cân nhắc thiết kế tài liệu elearning tùy chỉnhchẳng hạn như video tương tác, câu đố, nghiên cứu điển hình, v.v., để giữ cho trải nghiệm học tập trở nên thú vị.
- Cung cấp thông tin phản hồi và hỗ trợ – Đào tạo ảo có thể là một trải nghiệm cô đơn đối với một số người, vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn cung cấp cho người tham gia phản hồi và hỗ trợ trong suốt chương trình. Điều này có thể bao gồm gửi báo cáo tiến độ, cung cấp các buổi huấn luyện trực tiếp và tạo ra một cộng đồng hỗ trợ người học.
- Đo lường kết quả – Để đảm bảo rằng chương trình đào tạo ảo của bạn có tác động đến kết quả học tập của người tham gia, điều quan trọng là phải theo dõi tiến trình của họ và đo lường kết quả. Điều này có thể bao gồm quản lý các bài kiểm tra hoặc khảo sát, phân tích dữ liệu của người tham gia và điều chỉnh chương trình khi cần.
- Sử dụng công nghệ – Công nghệ có thể giúp đào tạo ảo hiệu quả hơn bằng cách hợp lý hóa quy trình và cung cấp các công cụ cần thiết để thành công. Bạn nên cân nhắc sử dụng các công nghệ như nền tảng hội nghị truyền hình, bảng trắng tương tác và lớp học ảo.
- Làm cho nội dung có liên quan – Để đảm bảo rằng chương trình đào tạo ảo của bạn thành công, hãy đảm bảo chương trình bao gồm các chủ đề liên quan và cung cấp thông tin hữu ích cho người tham gia. Cân nhắc nghiên cứu xu hướng của ngành và điều chỉnh nội dung theo nhu cầu của họ.
- Giữ nó có tổ chức – Như với bất kỳ môi trường học tập nào, tính tổ chức là yếu tố then chốt khi nói đến các chương trình đào tạo ảo. Hãy chắc chắn rằng bạn có một cấu trúc và dòng thời gian rõ ràng, với các hoạt động và thời gian nghỉ giải lao được chỉ định để thu hút người tham gia.
- Tạo bầu không khí tương tác – Mặc dù không thể tái tạo sự năng động trực tiếp của môi trường lớp học truyền thống, nhưng bạn vẫn có thể tạo bầu không khí tương tác, hấp dẫn thông qua đào tạo ảo. Cân nhắc kết hợp các cuộc thảo luận nhóm, phản hồi trong thời gian thực và các hoạt động nhóm để làm cho trải nghiệm học tập trở nên hấp dẫn hơn.
- Cung cấp ưu đãi – Cung cấp ưu đãi để hoàn thành thành công các chương trình đào tạo ảo có thể giúp thúc đẩy người tham gia và khuyến khích họ tiếp tục tham gia chương trình. Điều này có thể bao gồm cung cấp phần thưởng như thẻ quà tặng hoặc giảm giá cho các sản phẩm hoặc dịch vụ liên quan đến lĩnh vực chủ đề.
- Giữ liên lạc – Khi nói đến đào tạo ảo, việc duy trì kết nối với những người tham gia là điều cần thiết. Gửi email thông thường, thiết lập cuộc gọi video nhóm và cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàng đều là những cách tuyệt vời để duy trì trải nghiệm học tập hấp dẫn và hỗ trợ.
Bằng cách làm theo các chiến lược này, các tổ chức có thể tạo ra các chương trình đào tạo ảo thành công, giúp nhân viên đạt được các kỹ năng mới, duy trì động lực và làm việc hiệu quả, đồng thời tận dụng tối đa trải nghiệm học tập của họ. Với các công cụ và chiến lược phù hợp, đào tạo ảo có thể là một cách hiệu quả để cải thiện hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên.
Bạn có bất kỳ kinh nghiệm nào với các chương trình đào tạo ảo không? Những chiến lược bạn đã sử dụng để làm cho họ thành công? Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách bình luận xuống dưới.
